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组织行为在企业人力资源管理中的应用研究

2019-10-04 16:48来源/未知

在中国市场经济的不断发展下,企业的人力资源管理与企业的长远发展有着直接的关系,是企业管理不断加强的关键点之一。因此,根据企业当前的发展需求和发展规划,采取适当的人力资源管理策略,注重人力资源管理机制的创新,充分利用组织行为的相关理论和方法,具有实用性。提高企业人力资源管理水平的意义。

组织行为在企业人力资源管理中的应用研究

目前,组织行为在各行业的管理中具有广泛的应用,特别是在人力资源管理中,对人力资源的优化配置和全体员工的积极性产生了很大的影响。在企业不断发展的过程中,人力资源管理着眼于企业未来的发展规划,并根据企业的实际发展需要和发展条件,提高企业的人力资源管理水平。目前,企业人力资源管理的主要工作包括员工培训,调整,晋升,薪酬筹划等方面,是企业可持续发展的支撑。根据企业人力资源管理的实际情况,可知人员流动性大,事故情况高,培训机制不健全,现代管理理念不够强,奖励机制和评估机制不够完善等。影响很大。

同时,企业人力资源管理是公司长远发展的重要基础。必须注重以人为本理念的充分体现,更好地促进公司的健康发展。因此,合理运用组织行为的相关管理方法,科学发展,选择和利用企业人力资源是确保人力资源管理组织和计划的协调,可行性和进步的关键途径。

为了更好地提高企业的整体实力,有必要合理利用组织行为来实现人力资源的最优配置。目前,根据企业人力资源管理的具体情况,组织行为科学应用中应采取的策略有以下几个方面:

在企业不断发展的情况下,合理使用组织行为可以增强企业员工的积极性,保证人力资源相关系统的有效实施,最终减少资金浪费,挪用等。降低企业的运营成本和生产成本。等等有很好的效果。因此,组织行为的应用必须着眼于人力资源基础设施的改善。在实践中,我们需要从以下两个方面着手:

随着中国市场经济体制的不断完善,企业要想提高市场竞争力,就必须加强人力资源管理,注重人力资源管理体系的不断创新,才能真正实现公司的发展目标。从企业整体发展的角度来看,组织行为的全面应用不仅可以改善企业的人力资源管理系统,还可以提高人力资源管理的效率和整体素质。同时,在为人力资源管理奠定坚实基础的情况下,明确各部门的管理职责,每项工作的工作职责,增强员工的责任感和管理意识,不仅可以促进持续优化企业人力资源结构。它还可以促进企业人力资源管理系统的不断创新。可以看出,组织行为的科学应用是企业吸收和培养优秀人才的关键途径。它在激发员工创新能力和自我意识方面发挥着重要作用,对提升企业人力资源管理的新动力具有重要意义。

(2)有效实施员工评估工作

在高科技技术不断推广和应用的情况下,企业所用到的技术和设备等也在不断更新中,在一定程度上提高了企业人力资源管理的求,以不断提升企业员工的综合素质和专业技能,从而促进企业更长远的发展。因此,组织行为学的合理运用,必须有效落实企业员工的评测工作,注重考核机制的不断完善,并根据企业员工的实际情况建立个人档案,以全面掌握企业员工的各种情况,从而提升企业人力资源管理水平。在实践过程中,评测工作不仅是对员工的工作情况、专业技能等进行考核,还对员工的思想、行为、生活等多个方面进行严格审查,以便及时调整工作岗位,更好的满足新岗位的人员需求,从而提高企业人力资源有效利用率,真正实现企业人力资源的动态管理。

在企业人力资源管理制度不断创新的过程中,不同岗位需的配置的工作人员,是根据每个人的特长、能力等进行针对性挑选的,对于全面实施人力资源管理制度有着极大作用。因此,根据企业人力资源管理的实际需求,充分发挥组织行为学的激励作用,可以更好的激发企业员工的工作积极性,从而主动参与到企业人力资源管理制度不断创新的相关活动中。在实践过程中,组织行为学激励作用想充分发挥需从如下两个方面入手

目前,人力资源管理基础工作的不断完善,可以起到稳定人心、提高企业员工凝聚力的作用,因此,组织行为学的合理运用也需重视这一点,才能避免人员流动过大、岗位设置不合适等问题出现。在人力资源管理的基础工作中,激励机制的不断完善和更新,是提升企业人力资源管理水平的重手段之一,需加强福利制度、薪酬值得的激励性,才能确保企业员工获得较好的福利。与此同时,企业人力资源管理基础工作的有序开展,是企业激励制度不断完善的重表现,也是企业人力资源得到充分利用的重保障,对于提高企业的核心竞争力有着极大作用。在实践过程中,注重薪酬、奖金、补贴等的合理性和科学性,为企业员工提供更多发展机会,才能激发企业员工的潜能,并实现企业员工的价值,从而促进企业经济效益、市场竞争力等不断提高。

组织行为在企业人力资源管理中的应用研究

在企业不断发展的过程中,企业的发挥规划和发展战略等具有较强一致性,因此,人力资源管理的相关制度也必须注重统一性,才能确保各种指标的合理性、科学性等。因此,根据企业的整体发展需求,注重组织行为学激励机制的不断创新,对每个制度进行深层、细化的研究,才能真正提升企业人力资源管理水平和实际效果。在信息技术和网络技术等不断应用的情况下,组织行为学的合理运用,还需企业树立现代管理理念、完善现代管理体系,制定更长远、更可行的发展目标,才能创造性的实施各项人力资源管理策略,最终促进企业整体效益不断增长。

四、结束语

总的来说,人力资源管理这个问题与企业的长远发展和整体效益有着直接联系,一直是各行业关注的焦点和热点。在我国市场经济水平快速提升的情况下,各行业面临的市场竞争更加激烈,因此,在企业不断加强人力资源管理的过程中,组织行为学的科学运用、合理运用和充分运用,是企业人力资源管理机制不断完善、管理水平不断提升的重途径,对于实现企业的可持续发展目标有着重影响。(作者单位中原工学院信息商务学院)


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