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关于建立国有企业“关怀型”思想政治工作体系的思考

2019-09-20 10:05来源/未知

随着社会主义市场经济的逐步建立,国有企业改革也进入了关键阶段。特别是加入WTO后,我们更加关注国有企业的改善和建设。这就要求我们在制度变迁过程中总结思想政治工作的新特点,探索新的方式,使企业顺利通过“磨合期”。 “。加强新时期国有企业的思想政治工作,是不断推动企业发展的有力保证。在新时期,继续发挥党的思想政治工作优势,加强党的思想政治工作。思想政治工作的针对性,有效性和战略性是促进经济又好又快发展的保证。

国有企业的改革和发展正处于关键时期。正在进行的重大改组,大规模整合和大规模的重组活动是新的和矛盾的,有许多热点和难点问题。首先,中国思想整治工作的背景发生了翻天覆地的变化。从国内环境来看,改革不断深化,开放不断扩大,思想文化交流日益激烈。面对新形势下的新任务,在继承党的优良传统的基础上,我们遵循关怀型思想改革体制的思想,即改进和创新国家的思想政治工作。独资企业,大力加强和改进国有企业的思想政治工作。

思想政治工作的发展是不平衡的,存在着软硬双手的问题。发展才是硬道理。从这个角度来看,有些人认为完成上级工作的指示是一件严肃的事,而忽视了加强关怀和思想政治工作的重要措施。因此,完成任务的任务很艰巨,掌握了思想政治工作。效果不佳的结果不理想。那么,一些企业思想政治工作者不能以身作则,不能发挥示范作用。在实际工作中,要求别人严格,寻求自己广泛,简单的工作方法,并习惯行政命令。在日常管理中,企业管理者和思想政治工作者只是不断向员工提出新的要求和新的目标。他们只关心各自任务的执行情况,但缺乏对员工的教育指导和对员工的不尊重。我们不重视为员工创造机会,提高自身素质,不注重满足员工的需求,使员工的思想政治素质和专业素质不能满足竞争发展的要求。

关于建立国有企业“关怀型”思想政治工作体系的思考

从长远来看,作为企业思想政治工作者,员工必须缺乏声望,思想政治工作缺乏说服力,不可能为员工提供指导和教育。

1.2缺乏专业人才

首先,企业的思想政治工作与国有企业的生产管理紧密结合。思想政治工作与企业生产管理相互依存,相互转化,相互促进。思想政治工作以企业生产管理为载体,善于把握热点和困难。以思想政治工作研究为重点,参与企业文化建设,使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。针对业务运营中需要面对的任务,我们采用各种有效形式来激发和调动所有积极因素,努力完成所有任务。二是形成企业思想政治工作党和政府合作的氛围。在企业中,不仅是党委领导同志,在思想政治工作上尽最大努力,而且行政领导也重视思想政治工作。在领导生产经营过程中,他们与党组织共同努力做好思想政治工作,党政领导相互配合。密切协调,内心思考,共同努力,形成思想政治工作的强大协同作用。

2.1国有企业思想政治工作的内涵

思想政治工作是一切工作的生命线。作为我国现代化建设支柱的国有企业在思想政治工作的开展中也会不可避免的出现一些问题,而国有企业的良好发展需解决这些问题。随着改革开放的不断深入,经济成分、利益主体、社会组织和社会生活方式的日趋多样化,经济全球化、市场经济的深入发展,西方文化从各个方面的影响,在思想政治工作中存在的不足也愈加凸现,特别是在国有企业思想政治工作的实际运作过程中尚有许多薄弱点,都给思想政治工作带来了较大的难度和挑战。在当前市场经济条件下,国有企业内部的员工之间的关系发生了改变,国有企业的职工思想政治工作同样受到了极大挑战。如何实现企业利益与职工利益的协调平衡,取得双赢的结果,这就求不断加强和改进思想政治工作。

当前国有企业正处于一个伟大的历史变革时期,困难与希望并存,挑战与机遇同在。新时期、新形势给国有企业和国有企业的党建思想政治工作提出了新的更高的求,我们既坚持与时俱进,开拓创新,还做到结合实际,求真务实。这就求企业党建思想政治工作必须紧紧围绕企业健康发展这个中心,服务于生产经营这个大局,坚持夯实基础,以发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用为重点,结合当前的生产经营、企业管理、内部改革、党建思想政治工作等事关企业健康稳定持续发展重大问题的实际,积极开展各项工作,促进企业改革、发展、稳定和生产经营任务的完成。

注重加强企业政工队伍建设。包括党务、工会、共青团等专职人员在内的国有企业政工干部,是直接面向职工群众开展工作的一线队伍,是搞好企业思想政治工作的骨干力量。坚持党建带团建,支持共青团组织围绕党的中心工作、企业发展目标开展各种适合青年特点的主题实践活动和特色活动,不断加强团的基层组织建设,努力构建具有青年特色的学习型组织,充分发挥共青团组织党的助手和后备军作用。特别是从企业长远发展的高度,重视共青团干部的选拔培养配备,为人才队伍建设储备力量。把工会、共青团、女工委工作列入党委工作的重议事日程,强化带建平台,各级组织对工青妇等群团组织围绕生产经营开展的各项活动,促进队伍全面发展。

首先充分发挥企业党组织的政治核心作用,健全完善思想政治工作新机制。加强企业思想政治工作,在党组织的领导下,建立健全思想政治工作令体制和工作机制,形成党委统一领导、党政共同负责,以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与为特色的大政治细想格局。二是加强企业文化建设,激发干部职工爱岗敬业、奉献社会的热情。结合食品行业求,大力开展社会责任教育,引导企业和职工深刻认识国有企业的特殊性质和历史使命,正确处理国家、企业、职工三者之间的利益关系,更好地履行国有企业的经济责任、政治责任、社会责任。得益于此,扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主内容的职业道德建设和以廉洁从业为重点的廉洁文化建设,增强干部职工的职业精神和廉洁意识。

关于建立国有企业“关怀型”思想政治工作体系的思考

坚持突出群体意识和人的精神因素,在推进企业文化建设、培育企业精神、提升企业素质、塑造企业形象、传播企业声誉的过程中,使思想政治工作与企业生产、经营、管理紧密结合、相得益彰。最后是注重员工培训,不断提升员工素质,挖掘员工潜力。


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