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论嘉兴市会计人才队伍建设

2019-10-28 12:48来源/未知

论嘉兴市会计人才队伍建设

会计高级人才是中国高端人才队伍的重要组成部分,是维护市场经济秩序,促进科学发展,促进社会和谐的重要力量。财政部一直非常重视会计高级会计师的培训。 2007年5月,制定了《全国会计领军(后备)人才培养十年规划》,明确培养以国际战略思想和创新为主体的高级会计人才。高级会计人才队伍建设是嘉兴市可持续发展和会计业发展的关键。嘉兴市财政局高度重视这项工作的开展。 2009年,它启动了一百个高级会计人员培训项目。这些学生的职称,职位,工作能力和科研水平得到了显着提高,在嘉兴的单位管理和会计发展中发挥着越来越重要的作用。

在建立会计人才队伍的过程中,嘉兴市将培养致力于诚信,奉献和奉献的会计领导者,因为这是会计科学知识体系形成的前提,有利于促进经济发展。嘉兴市和会计行业的和谐发展作出了一定的贡献,并将成为顶级会计人才队伍建设的目标,“做好会计管理,勇于创新会计工作,促进会计行业转型,获得社会认可,赢得行业认可,实现专业会计领导“。该市正专注于一系列建筑工作。

嘉兴市会计人才队伍建设是提高全市会计人员综合素质的基础。特别是会计领导人才的培养对一般会计人员具有重要意义。会计人才队伍建设符合金字塔结构,不仅在各省开展会计人才培养,更重要的是在当地城区开展,形成自上而下的建设体系。通过建立嘉兴市会计领导培训机制,主要机制包括选拔机制,培训机制,运用机制和评估。准确定位嘉兴企业会计人员的机制,有助于形成整体的会计知识学习氛围,排除所有不符合会计人才培养目标的因素,对嘉兴市下一阶段的会计信游平台注册有一定的支持。领先的人才团队。指导意义。

(1)增强会计人员的责任感,增强他们的思想认识

通过会计领导人才培养班,嘉兴市提高了学生的责任感和使命感。从某种程度上讲,它认识到提高会计专业质量的重要性。只有不断探索新知识在新方法的研究中,我们才能更好地为社会服务,不断提高嘉兴市会计行业的发展势头,从而进一步提高城市会计人员的整体素质。为嘉兴市未来的经济发展提供帮助。

(2)开辟视野,改变观念

通过会计培训的发展,不仅改变了会计师的概念,更新了学员的业务管理理念,开拓了愿景。同时,人们认识到,作为一名合格的会计师,除了关注报告信息外,更重要的是将学到的专业知识转化为企业的商业决策。只有这样,会计人员才能在企业中发挥更大的作用,为会计人才队伍的建设奠定基础。

通过培训工作,加强了企业财务人员之间的沟通频率。课堂沟通和小组讨论缩小了学生之间的距离,促进了学生之间的友谊。另一方面,会计能力高端人才的商务沟通是会计人才队伍建设的必要条件。良好的业务沟通能力是促进会计人员综合素质建设的主要内容。它是会计人才队伍建设不可或缺的推动力。每个团队都应该具备这种能力。

在早期阶段,培训对象的选择主要集中在优秀的会计工作者和相关机构的高级会计技术人员。没有一定的专业知识考试,学生的素质参差不齐,训练效果不是很好。显然,很难发挥高素质人才的主导作用。

论嘉兴市会计人才队伍建设

(2)会计培训班的规模过大,培训时间长。

在开展培训班的过程中大多都是选取大规模的管理授课形式,形成了师生互动不满意,学员的需求无法满足,另外就是由于学员来自不同的地方,培训时间的安排不到位,普遍的出现频率较高的现象,影响了培训效果,同时也对会计人才队伍的建设不利。

(一)延续前阶段取得的成果,继续开展会计人才培训班的工作

加强会计人才队伍建设首先做的就是吸取前阶段的培训经验,为保证下阶段任务的顺利完成,根据培训的会计学员的意见调整培训工作,对会计人才队伍建设的方案进行改进以及优化。第一,针对个别会计学员进行培训时间的调整,并实行集中的封闭式的授课形式,这是保证建立会计领军人物以及高质量、高水准会计人才队伍建设的条件,进行下阶段会计培训工作是挑选符合条件、具有培训前途骨干学员的基础,更是适应嘉兴市经济发展以及会计行业形势的需;第二,对会计培训工作的开展主从以下几个程序入手,主有培训目标、组织形式、培训对象的选拔、培训方式及内容、培训经费以及考核效果等方面,这些是进行下阶段建立会计领军人才队伍的主内容。

进行会计人才队伍的建信游注册设是嘉兴市财政局现阶段的主任务,而会计培训工作师在建设会计人才队伍的过程中不可或缺的一部分,为了保证建设会计人才队伍的水平,一定丰富培训的内容、灵活培训的方式,旨在培养具有综合素质的会计领军性的人才队伍,首先,具有丰富的会计培训内容是打开学员国际视野、加强沟通的基础,不仅可以丰富会计人才队伍的知识结构,同时,也使得学员可以对当前的国际形势以及会计时事有所了解;其次,灵活培训的方式,将课堂教学与实际的研究相结合普遍的收到了学员们的认可,通过培训方式的多样性,打造创新型的会计人才队伍。

(三)开展需求调查,提升会计人才队伍建设的培训效果

通过开展问卷调查,征求学员们的意见,了解了对于开展会计培训工作的需求,使得嘉兴市会计人才队伍的建设取得了一定的效果,从最初的集中授课到课后分小组讨论逐渐的调整为集中授课、结合实际开展集体讨论,这种培训工作的调整从一定的程度上为建设会计人才队伍提供了一定的筛选条件,这样可以对每位学员进行全方位的评估,针对学员们的学习情况挑选符合领军性会计人才队伍建设的学员,同时也可以通过一定的激励手段提升学员们学习的激情,为会计人才队伍的选拔奠定基础。

嘉兴市会计人才队伍的建设最主的是创新建设的方法,结合会计人员的综合素质,强化培训班的办学效果,具备符合进入会计领军人才队伍的人员不仅具有创新性的业务思维,同时更具有很强的沟通能力,可以从创新会计人才的学历教育形式、会计人员的继续教育、会计人才的评价机制、会计人才交流的平台等几方面创新嘉兴市会计人才队伍建设的整体效果。


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